Cuida la salud mental de tu equipo antes de que llegue la baja
Instala Psiconectia en los equipos de tu plantilla: apoyo diario, herramientas de bienestar y acceso a psicólogos. Un equipo que se siente bien rinde más y trabaja mejor junto.
Dos minutos de preguntas y una llamada. Sin compromiso.
Lo que no se ve
hasta que llega la baja
Los trastornos de ansiedad, estrés y depresión están entre las principales causas de baja laboral en España, y suelen ser de larga duración. Cada una supone semanas o meses sin una persona clave, sobrecarga para el resto del equipo y un coste que casi nadie calcula.
Casi siempre el problema empezó mucho antes: una temporada de estrés sostenido, sueño malo, ánimo bajo. Y casi nunca había un sitio fácil y sin estigma donde pedir ayuda a tiempo.
Qué recibe
cada persona
Un chat de apoyo, siempre disponible
PIPO acompaña en el día a día: ayuda a ordenar lo que se siente y propone ejercicios cuando más hacen falta, a cualquier hora.
Diario y seguimiento del estado de ánimo
Un minuto al día para registrar cómo se está. Con el tiempo, cada persona ve sus propios patrones: qué la desgasta y qué la recarga.
Herramientas de autocuidado
Ejercicios breves de respiración, gestión del estrés y descanso, pensados para hacerlos en la pausa del café.
Un test inicial para empezar
Una primera evaluación orienta a cada persona sobre cómo está y por dónde conviene empezar.
Acceso a un psicólogo
Quien lo necesite da el paso a una sesión con un profesional, y lo que ha ido registrando le sirve para llegar con contexto.
Qué gana
la empresa
Menos bajas evitables
Detectar y acompañar a tiempo es lo que más reduce que un malestar acabe en una baja larga.
Más productividad
Una plantilla con menos desgaste concentra mejor, se equivoca menos y rota menos.
Mejor clima laboral
Hablar de salud mental sin tabú mejora la confianza entre compañeros y con la dirección.
Un beneficio que se valora
Cuidar a las personas pesa cada vez más a la hora de atraer y retener talento.
La confidencialidad no se negocia
Para que una persona use esto de verdad tiene que tener claro que su jefe no lo ve. La empresa paga el servicio; el contenido de cada persona es solo suyo (y de su psicólogo, si decide dar ese paso).
Los datos de salud se tratan como categoría especial del RGPD: cifrados, en servidores de la Unión Europea, con contrato de encargo del tratamiento publicado.
Tres pasos,
sin complicaciones
Una llamada
Para conocer el tamaño del equipo y lo que necesitáis.
Una propuesta cerrada
A medida de vuestra plantilla y sin permanencia.
Invitaciones
Cada persona instala la app y la activa en un minuto.
Lo que suelen
preguntar las empresas
Empieza por
una conversación.
Cuéntanos cuántas personas sois y qué os preocupa. Te devolvemos una propuesta cerrada, sin permanencia.